江苏南京别称职工因抑郁症理论请病假，却被公司按旷工搞定并赐与罢职，这一事件激发了平凡存眷与盘考。近日，南京市寰宇区东说念主民法院速裁庭审理后认定，公司拆除行状契约依据不及、法子违警。马女士于2021年11月入职了一家房地产公司作念销售守护人，两边契约时限至2024年11月。2023年3月16日，马女士被会诊为抑郁症，3月17日，马女士将会诊讲解和病假条发给了单元发挥东说念主，并在钉钉上提交了请假苦求。3月27日，马女士向疏通理论请假去复查，将来得及实施相应请假手续，其后公司便以其旷工3天为由将其解聘。过程行状仲裁后，马女士向法院拿告状讼，合计公司违警拆除行状契约，条目补偿包含带薪放假、病假本领工资和违警拆除补偿金等统共4.1万元。法院审理后认定，公司拆除行状契约依据不及、法子违警，应支付马女士3.3万补偿金，房地产公司抵挡提请上诉，二审法院保管了原判。对此，北京市京皆讼师事务所陈枝辉讼师示意，职工理论请病假，法律法子和实体上的效用，一般会被认定存在纰缪，但不错通过其时或过后其他凭证补正。“这是因为，民法上，病患职工的生命权、健康权，是高于行状权的，是否患病的执行审查高于法子性措施的审查。是以，不管是否急症，不管是否实施并取得了公司审批，独一职工如实患病，不论公司规则是否措施请假并获批属于前置法子，均不影响请病假效用。即便年度病假总天数超过行状法例措施的圭臬，也仅仅行状忖度转机，不消然导致请假无效。本案中，患病职工不光能讲解理论请假，况兼提供了会诊讲解。公司因此以旷工为由开除职工，法律及事理上均站不住脚。”开始 | 羊城晚报、金羊网、羊城派举报/响应